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Social Media, Marketing & Recht – Chancen und Risiken für Unternehmen

• Der gesetzliche Rahmen
• Urheber-, wettbewerbsrechtliche und datenschutzrechtliche Implikationen
• Social Software im Intranet
• Risikomanagement im Social Web

Dr. Carsten Ulbricht, Partner, Diem & Partner, Stuttgart

Dr. Carsten Ulbricht
Rechtsanwalt
Diem & Partner, Stuttgart

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Best Practice:
Social Media Guidelines: Wie „social“ dürfen Mitarbeiter bei Facebook, XING, Twitter & Co. sein?

• Warum sind Leitplanken im Umgang mit Social Media sinnvoll?
• Welche Punkte sollten Guidelines umfassen?
• Vorstellung von Ansätzen zur Implementierung von Guidelines im Unternehmen

Miranda Meier, Pressesprecherin, Estrel Berlin
Olaf Dierich, General Manager, relexa hotel Bellevue Hamburg
Dominik Sobotka, Leiter Online Marketing & CRM, Travel Charme Hotels & Resorts, Berlin

Miranda Meier
Pressesprecherin
Estrel Berlin

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Überwachung von Social Networks im Unternehmen

• Risiken der Nutzung von Social Networks
• Überwachungsmöglichkeiten
• R echtliche Grenzen der Überwachung
• Beteiligungsrechte des Betriebsrats
• Haftung und Sanktionen

Dr. Axel Frhr. von dem Bussche, LL.M. (L.S.E.), Partner, Taylor Wessing, Hamburg

Dr. Axel Freiherr von dem Bussche
Partner
Taylor Wessing

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Der gläserne Bewerber – Datensammlung des Arbeitgebers im Web 2.0

• Das Internet als Bewerberdatenbank für Arbeitgeber?
• Rechtsgrundlagen der Datenerhebung
• Zugriff auf vom Bewerber eingestellte Daten
• Von Dritten ins Netz eingestellte Daten
• Recherche in sozialen Netzwerken
• Einwilligung des Bewerbers?

Dr. Andreas Imping, Rechtsanwalt und FArbR, osborne clarke, Köln

Dr. Andreas Imping
Rechtsanwalt und FArbR
Osborne Clarke, Köln

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Many-to-One-Kommunikation – Wie die neue Feedback-Kultur unternehmensfähig wird

• Soziale Medien haben eine neue Feedback-Kultur hervorgebracht
• Wie kann sie unternehmensfähig gemacht werden?
• effi zienz und relevanz als Schlüsselfragen
• das neue Format der Many-to-one-Kommunikation
• Beispiele aus der Praxis

Dr. Georg Kolb, Business director, Mitglied der Geschäftsleitung direktzu Gmbh, Berlin

Dr. Georg Kolb
Business Director, Miglied der Geschäftsleitung
direktzu GmbH

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Best Practice:
Employer Branding - Between Make and Fake

• Definition employer Branding
• Mitarbeiter als Markenbotschafter
• Wie „ticken“ die Bewerber 2.0?

Thomas Siegner, Markenführung und Kommunikation, Mitglied der Geschäftsleitung, cirquent | ntt data Group, München

Thomas Siegner
Markenführung und Kommunikation / Mitglied der Geschäftsleitung
cirquent / NTT Data Group

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Best Practice:
Personalmarketing 2.0 – Von der one-way Kommunikation zur Partizipation

• Imagewandel und Enterprise 2.0
• Social Media im Personalmarketing der Deutschen Telekom
• Projekt „Your idea!“

Sven Kollmenter, Senior Referent Personalmarketing, Deutsche Telekom aG, Darmstadt

Sven Kollmenter
Senior Referent Personalmarketing
Deutsche Telekom AG

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Best Practice:
Social Media bei Bayer im Personalmarketing

• Zwei Jahre mit Facebook & co. – Innovationen im Social Web mit Gaming wie Fliplife

Bernd Schmitz, University & talent relations Bayer, Bayer Business Services GmbH, Leverkusen

Bernd Schmitz
University & Talent Relations Bayer
Bayer Business Services GmbH

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Best Practice:
Agieren statt abwarten: Social Recruiting im Business Netzwerk XING

• Bedeutung des Social Recruiting für die Personalabteilungen
• Tools zur aktiven und passiven Ansprache
• Möglichkeiten des employer Branding auf XinG
• im Dialog mit der Community: Betreiben von professionellen Gruppen

Stefan Schmidt-Grell, director Product Marketing, Xing aG, hamburg

Stefan Schmidt-Grell
Director Product Marketing
Xing AG

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Best Practice:
Personalmarketing und Recruiting via Twitter & Co.

• Praxisbeispiel Deutsche Bahn
• Zusammenspiel verschiedener Netzwerke
• Social Media Personalmarketingstrategie
• Welcher netzwerk-Mix passt zu unserem Unternehmen?

Robindro Ullah, Leiter ZusatzServices, dB Services nordost Gmbh, Berlin

Robindro Ullah
Leiter ZusatzServices / Personalmarketing und Recruiting Süd
DB Services GmbH / DB Mobility Logistics AG

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Parallel zum Plenum:

Karrierewebsite – Antiquiert oder wichtiger denn je?
• Veränderte rolle der Karrierewebsite durch stetigen technologischen Fortschritt
• abgleich von angebot der Unternehmen und Erwartungen der Bewerber Interaktion versus Information

Judith Charles, Director Employer Branding, medienfabrik Gütersloh

Judith Charles
Director Employer Branding
medienfabrik Gütersloh

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